Помогаем многодетным матерям в вопросах выхода на досрочную пенсию уже более 5 лет !
Досрочная пенсия для многодетной матери
- Если они родили и воспитали пять и более детей до достижения ими возраста 8 лет и достигли возраста 50 лет при страховом стаже не менее 15 лет;
- Воспитали четырех детей до достижения ими возраста 8 лет и достигли возраста 56 лет при страховом стаже не менее 15 лет;
- Воспитали трех детей до достижения ими возраста 8 лет и достигли возраста 57 лет при страховом стаже не менее 15 лет;
- Воспитали двух и более детей и достигли возраста 50 лет при страховом стаже не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Для получения такой пенсии необходимо подтвердить трудовой стаж и предоставить документы о рождении детей в соответствии с законодательством. Кроме того, статус многодетной матери должен быть установлен заранее.
Женщины, родившие пять и более детей, имеют возможность получить досрочную страховую пенсию по старости, при условии, что они воспитали каждого ребенка до восьми лет. Если же многодетная мать не смогла выполнить это условие, она не имеет права на досрочную пенсию.
Причина, по которой она не смогла воспитать ребенка до восьми лет, не имеет значения. Это может быть связано с лишением родительских прав, смертью ребенка до восьми лет, или тем, что один или несколько из пяти детей не достигли восьми лет к моменту обращения женщины за назначением страховой пенсии.
Если женщина была лишена родительских прав хотя бы в отношении одного из пятерых детей, она утрачивает право на досрочную страховую пенсию по старости.
Какие документы нужно предоставить
- Свидетельство о рождении;
- Документы подтверждающие факт поступления ребенка в общеобразовательную школу и диплом о ее окончании;
- Так же к таким документам можно отнести любые сертификаты, договоры на оказания спортивных, образовательных и иных услуг;
- Паспорт
- Снилс
- Трудовая книжка
Важно отметить, что данное право предоставлено только матерям, многодетные отцы не могут воспользоваться этим основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Какие периоды засчитают многодетной матери в трудовой стаж
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности. Этот период включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ). Однако отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не включается в страховой стаж в соответствии с действующим законодательством.
“Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что право на досрочное назначение пенсии имеют многодетные матери, родившие пятерых и более детей, и воспитавшие этих детей до 8 летнего возраста, между тем, истец Гусак В.Д. фактически родила только троих детей, в связи с чем право на назначение досрочной пенсии по старости у нее не возникло.
Из смысла п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона “О страховых пенсиях” следует, что специальным условием для досрочного установления страховой пенсии по старости женщине, родившей пять и более детей, является необходимость их воспитания до восьмилетнего возраста. В случае если многодетная мать не воспитала каждого из пятерых детей до восьми лет, она не приобретает право на досрочную страховую пенсию по старости.”
Таким образом можно констатировать тот факт, что само по себе рождение трех и более детей не устанавливает право на досрочную пенсию для многодетной матери, если дети ей не воспитывались до 8 летнего возраста.
Задать вопрос юристу онлайн
Остались вопросы?
Оставьте заявку и мы вам перезвоним!
Мы можем проконсультировать вас по телефону или пригласить на прием в офис. Консультация наших специалистов абсолютно бесплатна.
